熊本市議会 2022-06-21 令和 ４年第 ２回教育市民分科会－06月21日-01号
今のところ、館長含めまして職員が５名、嘱託員７名の12名ということで、今回人員の要求させていただいております。 ◆西岡誠也 委員 どうしてもほかのところと比較をするんですけれども、東部まちづくりセンターの図書室、ここは会計年度任用職員４名で運営されておりまして、利用者は東部の方が多かったです。
今のところ、館長含めまして職員が５名、嘱託員７名の12名ということで、今回人員の要求させていただいております。 ◆西岡誠也 委員 どうしてもほかのところと比較をするんですけれども、東部まちづくりセンターの図書室、ここは会計年度任用職員４名で運営されておりまして、利用者は東部の方が多かったです。
◎吉住修 国際課長 かなり増えているように見えますけれども、韓国語の外国人嘱託員の人件費も含まれておりまして、360万円ほどが職員の人件費になっております。そういったことでかなり増えているところでございます。
◎吉住修 国際課長 かなり増えているように見えますけれども、韓国語の外国人嘱託員の人件費も含まれておりまして、360万円ほどが職員の人件費になっております。そういったことでかなり増えているところでございます。
それと、各班の班長さんの人件費ということで３名、これが３名で430万8,000円と支援員の嘱託員ということで４名、この単価が262万1,000円、支援センター臨時職員ということで196万9,000円ということで計上しております。今のは年単位の金額でございます。 以上です。 ◆上野美恵子 委員 ありがとうございました。 続けてお尋ねします。
それと、各班の班長さんの人件費ということで３名、これが３名で430万8,000円と支援員の嘱託員ということで４名、この単価が262万1,000円、支援センター臨時職員ということで196万9,000円ということで計上しております。今のは年単位の金額でございます。 以上です。 ◆上野美恵子 委員 ありがとうございました。 続けてお尋ねします。
次に、２返納金の収納対策についてでございますが、（１）のこれまでの収納強化の取組といたしましては、催告書の送付やコールセンターを活用した電話催告による初期未納対策のほか、本市国保ＯＢを非常勤嘱託員として任用し、返納事務に活用するとともに、ボーナス時期等に催告書を送付してまいりました。
から、難聴障害児支援について、地域の寺子屋事業について、中高一貫教育推進事業費について、学校運営事業について、共生・共育推進事業費について、インクルーシブ教育について、市民館及び生涯学習支援施設「アリーノ」の利用の在り方について、各種入札の在り方及び学校貯水槽清掃問題について、市立学校におけるエレベーターの設置状況等について、市立高校生の就労支援について、西中原中学校における夜間学級について、非常勤嘱託員報酬及
事務事業実績効果等の主な内容でございますが、初めに、上段、１項１目人事管理費の人事管理一般事業費のうち、障害者雇用経費及び精神障害者等雇用経費につきましては、多様な人材が活躍するための環境整備の取組の一つとして、精神障害者保健福祉手帳等の交付者を非常勤嘱託員として任用し、障害特性に応じた職域を拡大したものでございます。
◎大友 予防部担当部長・予防課長事務取扱 地震体験車に派遣する職員の組み合わせについてでございますが、消防防災指導公社の職員２人または３人で出向するというものを非常勤、嘱託員もしくはボランティアの方にお願いすることによりまして、人件費削減につなげたというところでございます。 ◆鈴木朋子 委員 ボランティアはどの辺のお仕事をなさったのか、具体的に分かれば教えていただきたいんです。
◎荒川 こども未来局青少年支援室担当課長 すみません、常勤の嘱託員の中に市のＯＢがいるかどうかまでは把握していないところでございます。
④非常勤嘱託員・臨時的任用職員の活用につきましては、本年４月施行の地方公務員法等の改正の趣旨を踏まえ、会計年度任用職員の制度・運用の構築を行ったところでございまして、今年度につきましても、会計年度任用職員制度の開始と効果的な活用を図ってまいります。
90 ◯ 正規職員の数は若干減っているが、嘱託員及び臨時的任用職員はどうか。 91 △ 嘱託員は、令和２年度が165人、元年度が186人である。
また、各区教育担当に小中学校の校長ＯＢを１名ずつ学校運営推進嘱託員として配置し、初任者や経験の浅い教員に対して、児童生徒指導上の基本的な対応について指導助言するなど、指導力向上に向けた取組を進めるとともに、各学校の校長からの相談に応じて、経験を生かした助言を行っているところでございます。
◎猫橋 指導課担当課長 その辺のところにつきましては、教育委員会、各区教育担当のほうに小中学校の校長のＯＢである学校運営嘱託員を配置してたり、あと、それぞれ学校のニーズに応じて随時経験豊かな教員のＯＢをサポートに入れたりしているところでございますが、その辺の人材確保のことにつきましても、質のところも含めてしっかりと人材の確保、活用などで学校の指導力の向上、教員の指導力の向上や学校体制の強化に努めていきたいというふうに
これは現行の嘱託員報酬より時間単価で55円、年収で約14万円程度増加することとなり、一定の処遇改善につながっていると考えてございます。会計年度任用職員の報酬につきましては、今後も国の考え方を踏まえつつ、他都市や民間事業者等の報酬水準も考慮し、適切な水準となるよう制度の設計に努めてまいります。以上でございます。 ○議長（村上幸一君） 技術監理局長。
52 ［質疑・意見］ 職員の体制について、2020年度から会計年度任用職員への移行が行われるが、乙金浄水場では、これまで嘱託員は何人で、会計年度任用職員は何人になるのか。
［答弁］ 嘱託員から再任用短時間勤務職員へ切り替えたことにより、嘱託員の報酬分が一般職員の人件費に計上されることなどが主な理由である。 22 ［質疑・意見］ 地域防災力の向上は喫緊の課題であり、予算が増えていないのは問題である。
また、福岡市及び教育委員会で働いている障がいのある職員の正規職員と嘱託員の人数の内訳について伺います。 厚労省は、2019年６月時点での民間企業で働く障がい者が56万608人と16年連続で過去最多を更新したと発表しました。しかしながら一方で、国と自治体は2.5％、企業は2.2％という法定雇用率に対し、特に企業の約半数が達成しておらず、障がい者を一人も雇っていない企業は約３割にも上ります。
特別支援教育、いじめ、不登校などについての相談を電話相談と来所面接相談で、公認心理士や臨床心理士などの専門職が非常勤嘱託員として採用されています。年々相談件数は増加し、来所面接相談は予約から１か月半待ちの状態です。また、専門的な知識や経験を必要とする相談支援員の人材確保は重要な課題ですが、現在の非常勤職員には任用期間があることから、市外への人材流出が課題となっています。
また、催告書が出た後に、民間と嘱託員による電話コールもやっておりまして、現年度を強化しまして、次年度に持ち越さないように頑張っているところでございます。 ◆満永寿博 委員 やはりこの収納率の向上はもう喫緊の課題ですから、ひとつぜひ、頑張ってください。お願いしときます。 終わります。 ◎田中陽礼 財政局長 ちょっとすみません。